引才聚智让“制造”变“智造”

引才聚智让“制造”变“智造”

格兰仕集团副总裁邹能基在直播现场。黄金荣摄/光明图片

【2020企业校招光明大直播】

广东格兰仕集团有限公司今年的招聘政策是什么,毕业生又该如何做好相应准备?6月15日上午,“2020企业校招光明大直播”走进广东格兰仕集团有限公司,并邀请高校就业指导部门有关负责人通过此次大直播平台提供就业指导。截至当天13时,直播总观看量突破105万,其中光明网一直播账号总观看量超80万人次。

格兰仕是一家综合性家电和智能家居解决方案提供商,长期专注于创新发展,是我国家电业的龙头企业之一。1998年,格兰仕微波炉产销量达到世界第一,而如今,每年有超过5000万台格兰仕家电走向全球约190个国家和地区,其中不仅有微波炉、电烤箱、冰箱、洗碗机,还包括空调、洗衣机、油烟机、空气净化装备等。

“我们今年面向全国新增招聘14000多人,这不仅是为了响应国家号召,满足社会需要、人才需要,也是为了企业高质量发展需要。”格兰仕集团副总裁邹能基说,“在保证原有员工干部不减员、不减薪的基础上,我们今年将增招10000个以上一线岗位、3000名以上应届毕业生、1000名专家和工程师,全力稳岗扩就业。”

作为拥有42年历史的家电品牌,格兰仕也是一家以科技“智”造为驱动的企业。“微波炉最核心部件是磁控管和变压器,这两个部件原来都是靠进口,现在我们不仅实现了自主研发和生产,还实现了对外出口。目前,一台微波炉95%以上零部件都是自主研发生产的,产业链基本实现核心自我配套。”格兰仕集团中国市场销售总监吴毅介绍说。

去年,格兰仕宣布进军芯片、边缘计算和无线电力领域,正式向数字科技型企业转型。坚持科技创新,格兰仕将开源芯片项目作为头号工程,在顺德布局世界级开源芯片产业生态城、工业4.0基地两个百亿级项目,并于今年初联合两家科技公司共同成立广东跃昉科技有限公司。“为实现跨越式发展,打破‘卡脖子’的被动局面,把芯片核心技术牢牢掌握在自己手上,集团及下属科技公司在全球范围内招聘芯片应用开发专家、AI专家、算法工程师、大数据工程师等高级人才,加强自主设计研发生产能力,加快格兰仕创新发展的脚步。”邹能基介绍。

直播中,邹能基展示了格兰仕集团工业4.0示范基地,“这个基地目前已启动四条智能生产线,年产1100万台健康家电,平均每6.7秒就能生产出一台微波炉。”他表示,接下来,格兰仕将推进全产业链智能制造,这对高技能人才也提出了更高要求。

随着技术发展和消费者需求变化,格兰仕产品也更加多元化。“疫情发生后,很多原本习惯在外就餐的消费者主动选择回家吃饭,我们的光波炉、蒸烤箱、电烤箱等健康家电产品销量也随之大幅增长。”吴毅说。为了满足国内消费者对健康、安全食品烹饪的需求,格兰仕提出进一步做大做强国内市场,追加招聘500名中国市场营销人才,同时也为年轻人提供更多就业岗位。“做大做强中国市场,消费引导、开拓渠道、服务用户都需要人才,欢迎有激情、有干劲、有想法、有执行力的年轻人加入格兰仕。”吴毅说。

26岁的刘畅于2015年进入格兰仕,短短五年时间,就从一线业务经理成长为格兰仕华东大区总监。刘畅认为,自己的成长与格兰仕包容的平台、平等的机会和良好的工作氛围密切相关。“格兰仕能给每个人提供足够大的发展平台,只要你能力突出、表现突出,就能得到足够的机会施展才华,做你想做的事。”刘畅表示。

人才是格兰仕创新发展的动力,格兰仕每年通过“向日葵”等项目面向高校招聘优秀人才。作为培养了大批技术应用型人才的深圳职业技术学院,每年都为格兰仕输送大量高匹配度的智能制造技能型人才。在直播中,深圳职业技术学院招生就业办公室教师周建立勉励即将步入社会的毕业生们,“打铁还要自身硬,同学们只有不断提升自己的专业技术能力和就业创业能力,才能在纷繁复杂的社会竞争中以不变应万变”。

(本报记者 邱玥 吴春燕 本报通讯员 张楠)

下期预告

6月16日15时,“2020企业校招光明大直播”全媒体团队将走进中国中化集团有限公司,了解这里的招聘需求和人才活力。敬请关注《光明日报》、光明网,光明日报公众号、微博、客户端和光明网微博的后续预告及线上直播活动。

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